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Mujer Palabra es un espacio feminista independiente y autogestionado en Internet para la difusión de ideas, obras, materiales que habiten y exploren la construcción de un mundo menos violento e injusto, más libre, creativo y solidario

Activismo - ADNV - La Acción Directa Noviolenta (80s RU)

Volver a portada de artículo 3. Se puede intentar hacer algo para evitar que surja la violencia...

Es fácil acabar metidas/os en un conflicto verbal cuando estamos intentando comunicarnos con la policía o las autoridades, con gente que pasa por la calle, o con otros grupos que participan. Puede ayudar considerar estas ideas:

punto Cuando hables con la gente no olvides que son personas, y no representantes de nada. Por ejemplo, luchamos por la abolición del ejército y la policía, por ejemplo, contra las instituciones que se fundan en la violencia, pero no contra las personas que trabajan de eso concretamente.

punto La comunicación es un proceso en dos direcciones: que tú te expreses no debe implicar que no escuches a tu interlocutor/a. Incluso pregúntale qué piensa, si estás lista/o para aceptar que su opinión no sea la misma que la tuya. Cuando te estén hablando, escucha con atención, sé amable.

punto Si se está generando una discusión que podría llevar a la violencia (verbal también), intenta encontrar puntos en que podéis estar de acuerdo, que es posible (p.e. hay policías que trabajan en eso porque creen que así ayudan a la sociedad).

punto No hables en nombre de nadie. Di tus razones como persona, p.e., "Estoy aquí porque...". Cada persona tiene su voz, sus palabras, y los liderazgos acaban despojando a la gente de su voz.

punto Hazte la introspección, obsérvate en el proceso: tienes que identificar si te estás cabreando para evitar actuar como no quieres, o sentirte así de mal. Si ves que estás mal, aléjate, o retírate de la acción. No pasa nada. Por suerte, ¡ya estamos superando el tiempo de los héroes y los mártires!

punto Recuérdate por qué estás allí, las razones estructurales, sobre todo si en la coyuntura se pudiera perder el referente...

punto Cuando en la acción haya grupos con comportamientos u objetivos diferentes, y contrarios a las razones que os han llevado allí incluso, es útil identificar con claridad el conflicto y abordarlo con serenidad: pregúntale a cada persona cómo se llama, qué le pasa, qué hace...; explica lo que piensasy sientes a raíz de lo que está pasando de la manera menos agresiva, esto es, sin gritar, sin juicios de valor, sin victimismo, sin culpabilizar; sólo dando las razones objetivas desnudas, amablemente. Si los eslóganes se pasan de tono, tenéis que saber qué vais a hacer para redireccionar la situación. La espontaneidad es positiva, pero puede a veces dar pie a errores, y hay que saber reaccionar para corregirlos. Por ejemplo, pasando a la percusión y los aullidos tipo indio, echando agua fresca a la gente si hace calor o frotar las manos de la gente para que entre en calor...

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Publicado en mujerpalabra.net en 2005