LA BAJA POR MATERNIDAD Y LAS FUNCIONARIAS INTERINAS

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Trascendental sentencia del Tribunal de Justicia de las Comunidades Europeas ante una demanda interpuesta por CC.OO. de Madrid

El Tribunal de Justicia de las Comunidades Europeas ha dictado una sentencia por la que reconoce el derecho al disfrute de las vacaciones anuales en período distinto al del permiso por maternidad, aún cuando éste coincida con el fijado con carácter general de vacaciones anuales de la plantilla mediante acuerdo colectivo.
Los servicios jurídicos de la Unión Sindical de CC.OO. de Madrid interpusieron demanda ante el Juzgado de lo Social a instancias de una trabajadora de Continental Industrias del Caucho S.A. de Coslada (Madrid) cuya baja por maternidad coincidió en algún momento con el período de vacaciones anuales en su centro de trabajo, establecido en acuerdo colectivo. Finalizado su período de baja maternal solicitó disfrutar de sus vacaciones anuales siéndole denegadas por la empresa.
La sentencia es la respuesta de este Tribunal a varias cuestiones que le presentó el Juzgado de lo Social nº 33 de Madrid sobre la interpretación de Directivas comunitarias relativas a la ordenación del tiempo de trabajo, la aplicación de medidas para la mejora de la seguridad y la salud en el trabajo de las mujeres embarazadas, que hayan dado a luz o en período de lactancia y la igualdad de trato entre hombres y mujeres.
Esta sentencia es de una gran trascendencia, pues hasta la fecha la jurisprudencia del Tribunal Supremo ha mantenido la posición contraria: el derecho individual a las vacaciones quedaba condicionado por el pacto colectivo cuando existía coincidencia entre la fecha fijada para su disfrute y el período de permiso por maternidad, produciéndose, en la práctica, la pérdida del derecho del disfrute de las vacaciones.
A juicio de Pilar Morales, secretaria de la Mujer de CC.OO. de Madrid, la sentencia tiene especial relevancia porque en la práctica, cuando existía coincidencia en los períodos de permiso de maternidad y vacaciones individuales muchas mujeres perdían el derecho al disfrute de sus vacaciones en clara desventaja con el resto de la plantilla, "a partir de ahora deberá aplicarse en cualquier procedimiento judicial, si las empresas deniegan la modificación vacacional en casos semejantes".