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Los contratos basura (empleo 3) * 1 * 2 * 3 |
Los llamados contratos basura
son contratos temporales del tipo de
aprendizaje y de prácticas
(Mira Tipos de contrato
para saber más). Unas características comunes
que tienen son salarios vergonzosos, cotización mínima
y horarios ilegales. Los contratos de aprendizaje y prácticas
no tendrían por qué ser basura, pero el deterioro
de la situación laboral en España ha supuesto
que lo sean.
Tienes
que saber que es frecuente que los contratos temporales incurran
en fraude de Ley. El fraude se
puede dar por diferentes razones: que el trabajo que estés
realizando no se corresponda con el trabajo para el que tu
contrato dice que has sido contratada/o; que se incumpla alguna
de las cláusulas legales establecidas para cada modalidad
de contrato; que la duración real del contrato exceda
los límites legales marcados...
Esta
última aberración se ilustra con algo común
entre las ETTs (Mira El
contrato de trabajo para saber más sobre las ETTs):
se supone que ofrecen trabajo temporal, es decir, de duración
limitada, pero te van haciendo diversos contratos en el mismo
sitio. La gente se alegra, porque sigue currando. Pero es
terrible: es como tenerte haciendo un trabajo por menos dinero,
porque el trabajo temporal da menos que el fijo. Hacen esto
para tenerte en TRABAJO PRECARIO, es decir, para ahorrarse
dinero a costa de tu trabajo. Muchas veces te engañan,
diciéndote que al próximo contrato la empresa
te va a coger de fijo. ¡Pero no van a soltarte! Es altamente
improbable...
Quien no te ofrece buenas condiciones o verdades desde el
inicio, luego no va a cambiar.
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Según
la normativa legal, el hecho de que un contrato de
carácter temporal se realice en fraude de Ley
puede suponer que el o la trabajadora obtenga la condición
de fija/o
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Así que reúne pruebas de que están abusando
de ti y denuncia la situación.
Una cosa increíble de las ETTs es que pierdes, como
persona que trabaja, derechos fundamentales como el derecho
a ponerte enferma/o y el derecho a huelga. En la práctica,
si no acudes a tu puesto (por enfermedad o huelga) mandan
a otra persona en tu lugar. No sé si esto habrá
cambiado, pero sí sé y sabe cualquiera que esto
es ABERRANTE y no debe permitirse.
Leer parte 1 * Leer parte 2
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